综合情商指数反映了个体的情商水平,它体现个体在日常生活中理解、加工以及利用与情绪相关信息的能力.情商测试是发现领

导者的卓越工具.

         领导力是一门借助他人之力完美地完成工作的艺术,领导者的任务就是协助员工进入并一直处在最佳状态中,打造情感上的共鸣---

乐观积极的情绪能释放人的最大潜力.情商测试可以了解领导者的自我激励、适应性、灵活性、情感自控、决断力、社会意识、同理

心、压力管理以及乐观主义等15个情绪智力维度.

         国际情商测试的功效:

        ●帮助个体利用内部能量转化消极情绪,从而获得乐观情绪和态度.

        ●强化个人处理问题与困难的能力.

        ●坚定个人追求成功的意志.

        ●鼓励自我和他人.

        ●激发管理变革、接受创新的信心与情绪.

        ●视变化为持续改善和发展的必要步骤.

        ●提升人际能力和理解力,改善沟通.

        ●赋予经理人和团队百折不挠的精神.

          情商测试问卷包括153道问题,每道题最多有7个选项,选项类别从"完全不同意"到"完全同意",整个问卷答题用时20-25分钟.

          情商测试答案没有正误、好坏之分,测试结果可用来帮助企业考量与确定受试者对于具体的工作角色是否适合.情商测试内容包

括:幸福感、自我控制力、感知能力/适应性、社交能力/人际适应性.