■新自由主义经济使市场发展朝着个人主义、地区细化、流动性增强、成功压力增大和独立创业方向靠近，摩根士丹利公司亚洲区总裁白迈德说，我们现在无疑处于一个依靠能力和经验的时代。

■以责任为基础，建立职业价值观；明确职业愿景，打造技能和习惯。正如嘉德纳所说："在这个复杂的时代，大企业将重视吸引有愿景、知道往哪去的人，他们是脑中有创意、手上有板手，有实行概念能力的人。"

■珍惜自己独有的天赋和实力，学会认真聆听发自内心深处的微弱声音。

■个性不完全决定命运，容忍失败。

■成功与智商相关性低，成功可以从模仿做起。

■根据个人价值观、动机、兴趣或家庭生活目标设计事业。

■对于管理者来说，有时情商甚至比智商还重要。美国著名教育家戴尔·卡耐基在调查了无数的明星、富商、军政要员之后，得出了这样的结论：一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术(科学智能)，另外85%要靠人际关系、处世技巧。

■职业生涯规划的意义：帮助个体了解自己的心理资本、社会资本、人力资本，确定职业生涯周期，选择职业生涯路线，拟定职业生涯手册，明确短中长期人生目标。通过人力测评工具帮助个体评估并明确自己的职业形象、自我形象、内部动机、个人描述、压力表现、工作特长、他人眼中的你、外部诉求、优缺点等，对个体进行综合评价，考察个体是否达到主观上的成就感和幸福感以及影响成就感和幸福感的因素和障碍。人力测评服务的目的是增进创造性、提高生产力和财富的积聚力、得到幸福感、长寿。